| 泛微OA、藍凌OA、釘釘對比分析 |
| 序 號 | 項 目 | 分項 | 泛微oa產品大全報價器 | 藍凌oa軟件大全價格表 | 釘釘服務體系 | 總結（僅是站在這三家企業角度做的個人建議，僅供參考，站在整個OA行業分析是另一篇觀點）VIP會員可詢問顧問獲取 |
| 1 | 整體分析 | 公司規模 | 1 公司成立2001年，注冊資金5000萬 2 員工3000多人 3 上海主板上市公司 | 1 公司成立2002年，注冊資金2641萬，員工1000人多。 2新三板上市公司 | 釘釘由阿里巴巴集團于2014年1月籌劃啟動，由阿里巴巴產品團隊打造 | 泛微和藍凌均是國內一線OA廠商，公司實力來看，泛微最強，但藍凌攜手釘釘后，現在實力基本上來。阿里釘釘主要是以溝通交流為主的應用平臺 |
| 客戶案例 | 20000家客戶案例（金融行業：PICC、光大證券、招商銀行、太平洋證券。） （投資咨詢行業：華融證券股份、上海證券、眾成證券、證大集團、高能天匯創業）
| 10000家客戶（金融行業：國信證券、萬聯證券、華夏基金） | 案例較少，沒有行業客戶案例，但客戶群非常大。 | 泛微客戶集團案例最多，行業經驗豐富。釘釘客戶群最大。 |
| 產品定位 | 定位協同應用平臺，主要是以電子化企業工作流，打通業務各個環節，提升企業運營效率；實現企業內部流程數據之間相互關聯；同時包含門戶管理，流程管理，知識管理、會議管理、車輛管理、日程管理、人事管理、考勤管理等； | 定位協同應用平臺，主要是以電子化企業工作流，打通業務各個環節，提升企業運營效率；實現企業內部流程數據之間相互關聯；同時包含門戶管理，流程管理，知識管理、會議管理、車輛管理、日程管理、人事管理、考勤管理等； | 以溝通交流為主的應用平臺，主要解決統一通訊錄、短信、智能電話、視頻會議、文件共享、傳輸、銷售出勤、流程審批 | 釘釘產品功能簡單，滿足不了企業后續的發展需求。后期替換工作又要從頭開始做選型、比較、演示、溝通，重復勞動力，浪費公司資源，且數據無法完全融合到新的管理辦公平臺 |
| 2 | 功能模塊 | 工作門戶 | 1 門戶界面完全定制，不需要開發成本，滿足后續集團化管理的需求。
2 門戶權限：管理權限、貢獻權限、門戶種類權限、門戶元素權限分的很細 3 門戶界面扁平化，簡單美觀顏值高。 | 1 有門戶元素的概念，可以實現自定義
2 可以實現多類型門戶的配置，圖表門戶需要獨立開發
3 門戶元素屬性沒有設定權限，即看到門戶是一樣的，屬性也必須是一樣的，做集團化管控時可能存在權限分配問題。
4 門戶界面相對復雜。 | 無門戶概念 | 泛微的門戶設置和應用更細，更完善，且權限控制也比其余兩家細。 |
| 3 | 流程管理后臺 | 1 自主研發的流程表單，支持HTML、EXCEL、普通顯示等模版，可實現完全復制現有紙制單據模式，提高表單設計效率。
2 可以支持任意復雜的業務流程。
3 支持word、excel、Html表單格式。
4 流程搭建簡單易于維護：流程自動測試，流程模擬用戶測試的方式便于后期管理。 5 支流程節點操作者可批量維護，批量刪除，批量復制給其他人，減輕維護工作量。 6 支持全圖形化流程配置，配置工作相對容易上手。 7 支持流程引用多維組織結構，支持矩陣式組織結構管理，支持對權限，角色，功能進行權限管理，同時具備批量維護權限，批量復制，轉移，刪除權限的管理； | 1 自主研發的流程表單，html表單的生成需要寫代碼完成，可以在線編輯設計表單 。 2 復雜的業務流程定義工作量很大。 3 表單定義支持：word，html，不支持：EXCEL 4 無流程引用矩陣，不方便維護流程異動。 5 無流程節點批量維護界面，異動后，維護人員的流程不方便，只能一個一個去找這個人對應的參與流程 | 簡單的流程，無法實現復雜業務流程，流程條件設置不靈活 | 1：流程是泛微最大的優勢，幾乎支持企業任意的管理流程落地 2：流程套接、流程分叉、流程投票、流程監控、流程干預、流程權限控制等功能均領先同行業產品（面世時間及應用程度）3：泛微流程報表更強大； |
| 流程案例場景 | 1 請假流程帶出此人的歷史請假天數，方便領導審批和查閱，關聯與之流程相關聯的所有數據，數據協同性好； 2 除了解決費用的審批外，可以提前走預算的申請和預算費用控制、預警，為企業控制成本；同時在流程申請時可以關聯此費用發生的哪個客戶、事前外出流程、外出小結，便于領導審批和清楚每一筆費用該不該發生，同時了解客戶跟進的情況 | 1 請假流程帶出此人的歷史請假天數，方便領導審批和查閱，關聯與之流程相關聯的所有數據，數據協同性好； 2 除了解決費用的審批外，可以提前走預算的申請和預算費用控制、預警，為企業控制成本；同時在流程申請時可以關聯此費用發生的哪個客戶、事前外出流程、外出小結，便于領導審批和清楚每一筆費用該不該發生，同時了解客戶跟進的情況 | 1 能夠請假流程審批，費用報銷流程審批，但無法實現數據協同關聯以及管控 | 從信息化規劃角度來看，公司現在很多的制度、上下游溝通不是非常規范化、及時；阿里釘釘注重內部交流溝通為主，流程審批還比較單一，所以建議采用專業的協同辦公管理回來從基礎實現規范化、標準化的制度，提高企業管理效率； |
| 4 | 知識管理 | 1 支持無限制級別文檔目錄管理
2 支持文檔分目錄，分文件權限管理
3 支持文檔模板管理、版本管理、編輯留痕管理
4 支持通過審批控制文檔的查看、打印、下載管理
5 支持知識報表化管理
6 支持文檔“已閱、該閱、未閱、下載、打印”日志管理
7 支持文件批量管理
| 1 有比較先進的知識管理思想理念。 2 有比較先進的知識管理實踐及參考資料。 3 提供多個層級的文檔目錄結構，但因為流程審批過程的文檔無法自動存儲到知識庫目錄中，需要專人整理后提取有價值的文檔。 4 有較豐富的知識地圖應用 | 提供釘盤存儲文檔、共享文檔 | 產品功能上差別不大，均能實現多層目錄及相關權限控制。但藍凌有專門的知識管理咨詢團隊，在應用方面可提供相關支持，因此相對藍凌有優勢 |
| 5 | 組織權限 | 1、 滿足一人多崗
2、 行政組織架構
3、 角色、崗位、安全級別設置
4、 多維組織架構、矩陣架構
| 1、 滿足一人多崗
2、 行政組織架構
3、 角色、崗位設置
4、 沒有多維度組織管理，沒有矩陣管理
| 1、無法滿足一人多崗 2、行政組織結構 3、沒有多維組織管理，沒有矩陣管理 | VIP會員獲取查看 |
| 組織結構維護 | 人員離職或者調崗，權限調整后臺找到該人員，可以找到這個人下面的待辦，文檔，已辦，還有流程節點，可以批量替換／復制／刪除，方便IT后期維護。 | 人員離職或者調崗，權限變化采用的是傳統的方式找人，相對維護起來麻煩 | 傳統組織結構，人員調動維護起來麻煩 | VIP會員獲取查看 |
| 6 | 人事管理 | 1 人事卡片管理，卡片信息可完全自定義
2 年假及其它帶薪假管理，可通過請假流程進行年假及帶薪假管理等
3 流程和模塊協同性強，人事流程會自動更新系統數據，比如人員轉正、離職流程審批后系統會自動更新人事模塊的卡片狀態，減少HR人員重復維護工作量；
4、人員離職時，可自動帶出來離職人員未處理事宜以及在系統中的所有權限，便于系統管理員處理未完事項和調整權限。 | 1 人事卡片管理，所有人事卡片信息可完全自定義
2 年假及其它帶薪假管理，可通過請假流程進行年假及帶薪假管理等
3 流程和模塊協同性強，人事流程會自動更新系統數據，比如人員轉正、離職流程審批后系統會自動更新人事模塊的卡片狀態，減少HR人員重復維護工作量；
| 無法實現人事管理和流程協同關聯 | VIP會員獲取查看 |
| 7 | 移動辦公 | 1 通訊錄管理
2 內部微信，可與電腦端相互發送信息、交流等
3 移動日程可以直接推送至手機的日程中
4 移動支持手寫簽批、電子簽章、拍照、語音審批等
5 移動端除密碼安全外，可選擇其它安全方式，如動態驗證，圖形碼等。支持手機端修改密碼 6 移動考勤打卡、GPS定位，考勤拍照上傳 | 單維度通訊錄，待辦，日程等基本辦公，支持指紋密碼，手勢密碼，不支持手機端修改密碼，移動考勤 | 簡單的流程審批，移動考勤，單維通訊錄 | VIP會員獲取查看 |
| 8 | 會議管理 | 1 會前人員召集、通知、會議資料上傳、會議室預定管理等
2 會議室及會議人員沖突提示
3 會議準備、決議內容管理
4 會議報表管理 | 1 會前人員召集、通知、會議資料上傳、會議室預定管理等
2 會議室及會議人員沖突提示
3 會議準備、決議內容管理
4 會議報表管理 | 實現簡單會議發起，會議預約 | VIP會員獲取查看 |
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